Америка: трудовые ресурсы и роль рабочего человека в экономике страны

+++успех американской экономики+++

---экономисты связывали с гибкостью рынков труда---

Трудовые стандарты.

Быстро растущий успех американской экономики, экономисты связывали с гибкостью рынков труда. Конкурентоспособность отдельных предприятий и отраслей работодатели связывают с возможностью свободно увольнять и нанимать работников, при изменениях, которые происходят на рынке. Рабочие и служащие США считают свою мобильность традиционной чертой, смена работы и условий труда рассматривается ими с точки зрения улучшения материального благосостояния и условий жизни. Предприниматели также признают тот факт, что если работник достаточно долго работает на предприятии, у него есть возможности продвигаться по служебной лестнице у него есть достаточно доводов, для того чтобы чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне, так как он имеет гарантированное рабочее место.

История американских трудовых ресурсов постоянно сохраняет некоторое напряжение между долгосрочной приверженностью работника на одном месте и гибкостью, когда хозяин может поступить по своему усмотрению, кого-то уволить, кого-то перевести на менее оплачиваемую должность. Восьмидесятые годы показали всей экономике и аналитикам, что большее внимание работодатели стали отдавать все-таки гибкости в работе с персоналом, что соответственно приводит к тому, что связи между работником по найму и работодателем значительно ослабевают. Однако следует отметить, что до сих пор существует достаточно большой перечень законов (федеральные и отдельных штатов), которые защищают права рабочих и служащих.