Самый лучший менеджер

Смысл этой мечты заключается в желании найти такого руководителя, который бы был профессионалом в своем деле, работал оперативно, но при этом желательно бесплатно. Ничего особенного в таком желании нет. Более того, иногда можно даже найти таких уникальных менеджеров. Проблема заключается в следующем: разыскивая такого менеджера, предприниматель на подсознательном уровне ищет себе делового партнера, способного оценить и разделить все риски бизнеса. Такой подход приводит к тому, что предприниматель предъявляет к своему будущему работнику несколько завышенные требования. Собственника от наемного работника отличает терпимость к рискам и умение отвечать за весь производственный процесс в целом. Миф начинает с того момента, когда собственник пытается перенести ответственность за свой бизнес на наемного работника, но в то же время не наделяет его полномочиями принимать соответствующие решения. Но делегировать можно только полномочия. Ответственность же можно только взять (или не взять) на себя. Такие противоречия могут привести к следующим последствиям: работа любого профессионального наемного менеджера с рисками собственника не будет долгосрочной; мысль о том, что менеджер с требуемыми качествами и профессионализмом еще не найден и стоит продолжать его искать, прочно закрепляется в сознании предпринимателя.

Миф 2. Самый лучший менеджер работает не у вас.

Очень часто работодатель не доволен компетентностью уже работающего у него наемного персонала и поэтому находится в состоянии постоянного поиска кого-то очень профессионального и грамотного, способного одним махом решить все проблемы предприятия. Значит, лучший менеджер работает на кого-то другого.

Смотрите также:  Зачем нужны бизнес-ритуалы?  Профсоюзы – за или против?  Как получить статус индивидуального предпринимателя?  Бюджет на 2013 финансовый год вступает в силу в Японии  Необходимость введения теста на IQ для сотрудников

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: