поиск грамотного менеджера

Миф 4. Менеджер должен досконально разбираться в той предметной области, которой управляет.

Работодатель, который желает найти грамотного менеджера в какой-либо проект или функциональный блок, как правило, ищет того, кто имеет соответствующее образование и опыт работы в данной предметной области. Наиболее успешные менеджеры являются профессионалами в области управления. Им по большому счету все равно, кем руководить и чем управлять, они могут руководить строительством атомной электростанции или управлять системой продаж автомобилей бизнес-класса, внедрять новую ERP-систему или новый стандарт пошива костюмов. Поэтому взяв на работу великолепного менеджера, работодателя компании обычно интересует, а какие работы новый специалист умеет делать руками. И если руководитель узнает, что новый сотрудник ничего не умеет, кроме как управлять персоналом, то скорее всего разочаруется в управленце, несмотря на блестящие результаты проекта. В период сокращения рабочих мест и рецессии руководитель предприятия, скорее всего, захочет заполучить разностороннего специалиста, как говорится «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Все начинают заниматься задачами управления, а ответственность при этом никто на себя старается не брать. Пережив в результате такого функционирования компании несколько фальстартов, руководитель понимает, что далеко не каждый, кто называет себя менеджером, умеет управлять. Опытный и профессиональный менеджер способен выстроить весь производственный процесс и проконтролировать результаты на выходе, а не каждый шаг своих подчиненных, разбирающихся только в работе своей небольшой предметной области лучше своего руководителя.

Смотрите также:  Профсоюзы – за или против?  Кадровый консалтинг – что это?  Безработица в зоне евро продолжает ставить рекорды  Необходимость введения теста на IQ для сотрудников  Самый доходный бизнес

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: