современный рынок рабочей силы

На современном рынке рабочей силы обозначаются проблемы, связанные не только с местом женщины среди служащих и рабочих, но и много других вопросов, с которыми сталкиваются работодатели ежедневно и которые необходимо решать.

Спад экономики и стремление работодателей сократить, в связи с этими процессами свои издержки, в восьмидесятые и девяностые годы прошлого столетия, обострило еще больше обстановку с увеличением разрыва в заработной плате между белым мужским населением и этническими меньшинствами, а также женским трудом и людьми других расовых принадлежностей. Однако на крупных предприятиях и в больших фирмах рабочие и служащие с пониманием относились к этим проблемам, и к тому, что придется как0то пережить снижение заработной платы, но в то же время, не потерять работу и в некоторых ситуациях даже спасти своих работодателей от банкротства. Даже на некоторых авиалиниях и других крупных компаниях уровень заработной платы мог отличаться для новых работников, которые только пришли в компанию и для тех, кто уже проработал много лет на одном месте. Заработная плата стала в большей степени зависеть не от одинаково проведенного времени на рабочем месте, а от необходимости и нуждаемости в том или ином работнике. Это в первую очередь касалось программистов, в которых ощущалась острая нехватка. Данная ситуация стала способствовать еще большему разрыву в заработной плате между неквалифицированными и высококвалифицированными рабочими. Уровень этого разрыва не измерялся, но по статистическим данным Министерства труда Соединенных Штатов можно провести косвенные сравнения разницы заработной платы этих категорий работников.

Смотрите также:  Экономическое объяснение безработицы, её разновидности и диагностирование  Становление стратегического менеджмента  Игнорировании марксистско-ленинского учения о государстве  Так что же важно в подборе персонала?  Экономический строй социализма

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: