Абинский металлургический завод

Другие, более крупные предприятия поступают ещё «интереснее»: приглашают на работу жителей других регионов или же комплектуют персонал таким широко известным контингентом, как узбеки. На некоторых предприятиях узбеки работают по специальному приглашению, проживая тут же на территории завода. Узбеки – превосходные строители и разнорабочие на кирпичных заводах, для них не нужно создавать «пятизвёздочных» жилищных условий, им можно платить и по три тысячи рублей в месяц (в Узбекистане такую прибыль не всякий бизнесмен получает), они послушны и безропотны. А вот со специалистами на Абинском металлургическом заводе посложнее: работающим здесь квалифицированным специалистам, привезённым из северных областей, требуется хорошее жильё и прочая инфраструктура, а также высокие зарплаты. Специально для них в Абинске была построена первая в городе девятиэтажка. Успех металлургического завода держится на том, что сам по себе он был основан не для подъёма местной промышленности, а для отмывания денег, поэтому у его владельцев имеются несметные богатства, чтобы на замену толпам уволенных работников, даже специалистов, укомплектовать штат завода новыми. Как и в советскую эпоху, в нынешней российской экономике незаменимых людей нет. Никому не нужно твоё образование, твои профессиональные навыки, и за них руководство предприятия особо не держится. Навыки и образование нужны для подъёма производства, а для отмывания денег и имитаторской деятельности сгодятся и полуграмотные, но подобострастные сотрудники.

Смотрите также:  От ренегатства к контрреволюции  Антикризисное управление по-российски  Так что же важно в подборе персонала?  Что такое «экономика»?  Зачем изучать экономику?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: