премиальные и сверхурочные выплаты

Раздел: Теория дефолтов
22-07-2019

Как правило, премиальные и сверхурочные выплаты увеличиваются при благоприятных ситуациях на рынке, и понижаются во время кризисных явлений, когда появляется надобность туже затягивать пояса. Такая система показала себя эффективной для предотвращения банкротства компании. В японских компаниях нет резких разрывов в зарплате между сотрудниками. После вычета всех налогов оклад директора компании в среднем не превышает в 10 раз зарплату самого низкооплачиваемого сотрудника. В других странах такой разрыв может достигать стократного значения.

Японская система применения рабочей силы совместно с многоэтапной структурой организации производства работала очень эффективно и являлась источником конкурентной трудовой силы. Данная система способствовала частой смене персонала в начале их карьерного пути, что благодатно сказывалось на быстром усвоении стиля работы компании и устанавливало неформальные отношения в разных группах одной компании. Принятие тех или иных решений на основе согласия всех групп служило инструментом для распространения информации и повышало ответственность разных людей за дела компании. Непрерывный контроль главных управляющих способствовал предотвращению возможных ошибок. Но минусом этой системы является сложный и громоздкий аппарат управления компанией.


Смотрите также:
 Энергетический проект Гароди
 Подлинное содержание концепции плюрализма
 Плохой менеджмент
 Новые пути к рыночному равновесию
 Антикризисное управление по-российски

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2019 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса