особенности использования рабочей силы

Раздел: Теория дефолтов
20-05-2020

В итоге японские бизнесмены чувствуют себя намного свободней, чем их коллеги из западных стран. Совет компаний состоит в основном из японских подданных, а акционерные собрания носят полуформальный характер. Своеобразная система кредитования и управления в Японии дают компаниям возможности, как можно максимально использовать свою прибыль, уменьшать размер дивидендов и за счет этого наращивать свои внутренние резервы. Это также упрощало свободное выполнение долгосрочных капиталовложений в результате получения больших банковских кредитов.

Трудовые отношения.

В японской модели развития экономики особую роль играют национальные традиции и особенности использования рабочей силы. Долгое время в стране существовала пропаганда пожизненного найма на работу. Большие компании, успешно строящие кадровую политику и обеспечивающие постоянную занятость, практикуют в жизни этот принцип, в отличие от средних и маленьких компаний. Разумеется, что ни трудовое законодательство, ни сами компании не устанавливают четких правил, относительно гарантий пожизненного найма. Но негласно администрация предприятия и работник рассматривают длительную работу как один из пунктов коллективного договора.

Правительство страны, в целях поддержания занятости, разработало систему субсидий, чтобы заинтересовать рабочих в многолетнем труде на одном рабочем месте. Если сравнивать эту проблему с другими странами, то ее суть просто сводится к увеличению срока найма. В 1981 году число уволившихся рабочих составляло порядка 16%.


Смотрите также:
 Дефолт доллара, последствия его падения, возможность заработать на рынке форекс
 «Восточный» пример кризиса стратегии
 Дефолт 1998 в постсоветской России
 Ставка на человеческий фактор в антикризисной ситуации
 Краткий анализ и структура инвестиционного рынка в США

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2020 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса