федеральные законы о труде

Раздел: Теория дефолтов
23-12-2022

Приведем примеры некоторых федеральных законов о труде:

I. В 1938 году был утвержден закон о трудовых стандартах, который установил минимальную оплату труда и максимальное количество рабочих часов в день, которое может устанавливать работодатель для рабочего, принятого по найму. Этот закон включает в себя стандарты и правила сверхурочной работы и привлечение детского труда. 1963 год добавил в данный закон положения о запрещении дискриминации женщины при выплате и установке заработной платы. Регулирование минимальной заработной платы постоянно осуществляется Конгрессом, постоянно этот вопрос вызывает политические споры и несогласие, но стандарты устанавливаются и работают. В 1999 году минимальная заработная плата рассчитывалась исходя из 5,5 $ в час. Потребность в рабочей силе к этому времени значительно выросла, и большинство работодателей могло спокойно превысить этот минимальный платеж, исходя из квалификации и стараний работника. В некоторых штатах эта цифра была выше изначально, по решению местной власти.

II. 1964 год, стал годом принятия закона о гражданских правах. Этот закон дал равные права при приеме на работу человеку любой национальности, пола, расовой принадлежности и вероисповедания и исключение дискриминации. Но на самом деле, конечно, все далеко не так и некоторые работодатели большее предпочтение отдают определенной категории.

III. В 1967 году был принят и возрастной закон, по которому определялось равенство прав при приеме на работу лиц среднего и пожилого возраста.


Смотрите также:
 Краткая история американских кредитных дефолтов
 Многочисленные дефолты как реальность
 Зачем изучать экономику?
 Модель и методология стратегического менеджмента
 Игнорировании марксистско-ленинского учения о государстве

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2023 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса