анкетные данные сотрудника

Как составлять?

К составлению рекомендаций не имеется, каких либо нормативных требований, поэтому получила распространение относительно свободная форма. Любая из организаций сама может решить, что необходимо в рекомендации указать. В основном данным процессом либо непосредственные руководители занимаются, либо отдел кадров предприятия.

Рекомендацию необходимо при этом оформлять на бланке организации официального образца (на листе стандартного формата А 4), для того, чтобы в подлинности у потенциального работодателя сомнений не возникало. Как правило, в данном документе обращение обычно отсутствует. Это необходимо для того, чтобы имелась возможность предъявлять его любому из заинтересованных лиц.

В основном сначала указывают:

анкетные данные сотрудника;

занимаемая им должность;

сколько в данной организации проработал;

данные о квалификации и образовании.

В основной части идет описание:

сведения о работе данного сотрудника в данной организации;

исполняемые им должностные обязанности;

как он с обязанностями справлялся;

рассказывают о его чертах характера и личных качествах;

какие у него с коллективом складывались взаимоотношения.

Зачастую у бывшего работника отмечаются его слабые и сильные стороны, описания мотиваций с награждениями и повышения по должности, если таковые имели место. Очень часто можно встретить указания заслуг сотрудника в компании, что позволяет оценить потенциальному работодателю уровень профессионализма соискателя. Иногда в заключении указывается причина, почему были прекращены трудовые отношения.

Смотрите также:  Как получить статус индивидуального предпринимателя?  Мигранты нужны и России, и Европе  Что такое риск-менеджмент?  Руководство и лидерство. Стили руководства. Методы разрешения конфликтов  Как продавать и летом?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: