система организационно-психологических мер

Входят в эту систему и особенности системы управления, принципы, в соответствии с которыми осуществляется вознаграждение и распределение ценностей, а также уникальные ценности конкретной организации, принятые способы коммуникации, основные убеждения членов организации. Часто организационная культура проявляется на подсознательном уровне, а проявлением ее оказывается особенным образом построенное поведение. Благодаря наличию организационной культуры, которая определяет структуру предприятия, бизнес-идея может реализоваться и позволить повысить эффективность труда. Именно благодаря формированию организационной культуры можно извлечь выгоду, используя человеческий ресурс.

Кадровый консалтинг представляет собой систему организационно-психологических мер, которые проводятся для решения диагностических, а при необходимости коррекционных задач. Изменение организационной структуры в рамках кадрового консалтинга осуществляется с целью совершенствования производственных показателей, улучшения психологического климата в коллективе и усиления действия мотивирующих факторов с целью повышения у сотрудников желания работать именно в этой компании.

Организация будет работать слаженно и четко, а сотрудники смогут отдавать максимум собственных сил, четко выполняя задания и проявляя творческий подход, оставаясь верными своей организации, только в том случае, если организация будет удовлетворять потребности работника. Соответственно этому, и предприятие заинтересовано, чтобы деятельность работника удовлетворяла потребности предприятия.

Смотрите также:  Как влюбиться… в работу?  Галерея великих: экономист Адам Смит  Зачем нужны бизнес-ритуалы?  Как сплотить свою команду?  Кадровый консалтинг – что это?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: