Кадровый консалтинг – что это?

Раздел: Наши новости
27-03-2017

То, что кадры обеспечивают успех или неудачи при ведении бизнеса, знают все руководители. Бизнес-идея может быть очень перспективной, оборудование – передовым, а сырье – эксклюзивным. Однако если работники будут недостаточно профессиональны или не будут прикладывать усилий для достижения результата, то преимущество компании окажется в зоне риска. Может случиться и так, что успеха не будет, несмотря на целый ряд конкурентных преимуществ. Профессиональная квалификация это очень важно. Кроме того, необходимо уделять внимание совершенствованию организации бизнес-процесса. Но стимулирование персонала является одним из сложнейших вопросов, который должен стать предметом постоянного изучения.

 Кадровый консалтинг

Прежде всего, при упоминании стимулирования деятельности персонала вспоминается разделение системы мер, которые позволяют его эффективное воздействие на поведение сотрудников, на материальное и нематериальное воздействие. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что примерно 20% трудоспособных людей при полном материальном обеспечении прекратят трудовую деятельность. Значит, материальная мотивация не является решающей для большинства случаев.

Стимулирование персонала связано с организационной структурой компании и кадровым консалтингом, представляющим собой инструментарий, который используется для проведения мероприятий по оптимизации деятельности сотрудников. Организационную культуру предприятия можно представить как уникальную организацию совокупности формальных и незаписанных в документах норм поведения и взаимодействий, которым все члены организации следуют практически неукоснительно.


Смотрите также:
 Галерея великих: экономист Адам Смит
 Легко ли быть бухгалтером?
 Безработица в зоне евро продолжает ставить рекорды
 Что такое риск-менеджмент?
 Мигранты нужны и России, и Европе

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2017 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса