Кризис на предприятии и принципы экономики в России

15-01-2024

В стадии кризиса находится большинство российских предприятий, и не менее трети из них – на поздней стадии кризиса. Причину такого состояния российской экономики следует искать, конечно же, в общей неэффективности и абсурдности политической и социально-экономической системы в России. Всеобщий кризис отражается на каждом конкретном предприятии, включая небольшие заводы, производящие продукцию повышенного спроса (например, кирпичные заводы).

Кризис внутри предприятия прочно связан с кризисом «снаружи», хотя им не исчерпывается. Одна из главных причин кризиса предприятия – это всё-таки неэффективность рабочего персонала, менеджмента и руководства. Это, пожалуй, самое слабое звено российского производства и управления.

Если ненадолго отвлечься от России, то подходящим примером того, как кризис на предприятии связан с рабочими (и человеческими вообще) качествами персонала, будет ситуация на предприятиях африканского континента начиная с периода обретения независимости. Предприятия, основанные и налаженные европейскими колониальными властями, приходили в упадок, как только руководство переходило в руки местных уроженцев. Африканцы, смотревшие на белых людей как на чужаков, не смогли «вписаться» в нехарактерные для их культуры принципы производства. Одна из последних успешных экономик африканского континента, рухнувших совсем недавно, - это, конечно же, экономика Зимбабве.

И хотя россияне не африканцы, рабочие и экономические навыки схожи. Техническая подготовка работников не всегда удовлетворительная, так как владельцы предприятий при наборе персонала руководствуются больше семейно-клановыми и «благонадёжными» соображениями, нежели собственно профессиональными. Менеджмент, также сформированный нередко из малограмотных «корешей» директора, также не способен эффективно управлять предприятием.