Компенсации и гарантии при увольнении

То есть предусматривается, что работник увольняется добровольно и самостоятельно должен позаботиться о своих правах.

Компенсации и гарантии при увольнении по соглашению сторон не предусматриваются, если они не предусмотрены трудовым или коллективным договором – это третий недостаток такого вида прекращения трудовых отношений. Автоматически работодатель не должен производить работнику выплаты в отличие от того случая, если осуществляется увольнение по сокращению штатов.

Если соглашение подписано, то работник не может изменить решение об увольнении. Подать в суд, чтобы осудить такое увольнение, работник тоже не имеет права.

Все перечисленные недостатки являются относительными, потому что если решение об увольнение принимается обдуманно, то желание приостановить его, как правило, не возникает.

Смотрите также:  Организационно-правовые формы предприятий  История развития управленческой мысли  10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство  Цифровой автограф  Профсоюзы – за или против?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: