Компенсации и гарантии при увольнении

Раздел: Наши новости
10-07-2018

То есть предусматривается, что работник увольняется добровольно и самостоятельно должен позаботиться о своих правах.

Компенсации и гарантии при увольнении по соглашению сторон не предусматриваются, если они не предусмотрены трудовым или коллективным договором – это третий недостаток такого вида прекращения трудовых отношений. Автоматически работодатель не должен производить работнику выплаты в отличие от того случая, если осуществляется увольнение по сокращению штатов.

Если соглашение подписано, то работник не может изменить решение об увольнении. Подать в суд, чтобы осудить такое увольнение, работник тоже не имеет права.

Все перечисленные недостатки являются относительными, потому что если решение об увольнение принимается обдуманно, то желание приостановить его, как правило, не возникает.

12

Смотрите также:
 Всемирный банк
 Кадровый консалтинг – что это?
 Руководство и лидерство. Стили руководства. Методы разрешения конфликтов
 Как влюбиться… в работу?
 Какой бизнес востребован в наши дни?

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2018 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса