Выбор и анализ функций управления

Раздел: Наши новости
05-10-2021

Одна из важнейших проблем организации менеджмента заключается в определении целенаправленности системы управления, т.е. установление главной цели существования организации. Желаемое состояние системы называется целью. Различают два вида целей: цели стабилизации и цели развития. Реализуются цели с помощью пяти видов различной управленческой деятельности, каждый из которых будет рассмотрен более подробно.

менеджер

Цели, являющиеся составляющими общей цели организации, должны обладать следующими характеристиками:

- обозримостью (долгосрочность, краткосрочность);

- конкретностью (цель должна быть направлена на определенный результат);

- реальностью (достижима ли поставленная цель);

- эффективностью (принесет ли поставленная цель прибыль и результат);

- взаимосвязанностью (согласованна ли цель с другими целями компании).

Очень важно определить именно те цели, которые соответствуют интересам фирмы, а значит определить функции управления, которые необходимы для реализации этих целей.

Цели реализуются посредством функций управления. Реализацией каждой функции занимается соответствующее управленческое подразделение, которое также является составляющей системы управления. Функции всегда определяют обоснованность существования в системе управления структурных подразделений. Эффективность работы каждого подразделения в свою очередь зависит от его структуры, части которой (отдельные сотрудники или группы сотрудников) определяются операциями, составляющими данные функции.


Смотрите также:
 Обучение сотрудников
 Выбор и анализ функций управления
 Что дают бизнесу клиентские социальные сети
 Как повысить лояльность сотрудников к компании?
 Кадровый консалтинг – что это?

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2021 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса