эффективный кадровый отбор

Чтобы ответы на подобные вопросы поступали к руководителю регулярно, снижая остроту проблем такого рода, следует обратить на услуги. Которые могут предложить профессиональные психологи-консультанты.

Большую известность в настоящее время имеют методики, позволяющие осуществлять эффективный кадровый отбор. Они были разработаны с использованием тестовых методов, особенностей проведения диагностического интервьюирования, разнообразных имитационных заданий, оценочных сессий и др. методов. При определении способов, позволяющих внести ясность в ситуацию при необходимости защиты бизнеса от недобросовестных и случайных людей, при выборе достойных претендентов, при объединении людей в группы с целью снижения вероятности развития конфликтов, которые разрушают коллективную работу, действенную помощь могут оказать именно психологические методики.

В случае если необходимо принять сотрудника на штатную должность, большую помощь может оказать метод составления психологической профессиограммы. В ходе такой работы составляется психологический портрет конкретной должности, на которую осуществляется прием.

Вначале вместе с руководителем необходимо составить перечень качеств, которыми должен обладать сотрудник на такой должности. Далее консультанты составляют психологический портрет работника, который будет эффективно справляться с обязанностями на этой должности. На следующем этапе разрабатывается методика проведения обследования с целью выявления степени выраженности этих качеств у претендентов. Желательно учесть и совместимость «новобранцев» с работающим коллективом.

Смотрите также:  Оперативная бизнес-диагностика клиента  Исследование продуктивности проектов, улучшающих системы руководства фирмой  Бизнес-диагностика  Анализ рабочих стилей  Управление закупками

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: