сфера взаимодействия руководителя и психолога

Еще одна сфера взаимодействия руководителя и психолога предполагает проведение обследований для определения психологических особенностей членов коллектива и выявление возможности кадрового потенциала компании. Качество информации, свидетельствующей о психологических особенностях сотрудников, напрямую влияет на развитие компании по прогрессивному или регрессивному пути.

Конкретная оценка персонала может быть получена при помощи разных способов. Оценка может носить локальный или комплексный характер.

При проведении исследования одиночного фактора, позволяющего сформировать локальную оценку, выявляют, например, определить степень самоотдачи работников или уровень их стрессоустойчивости, а также степень сплоченности группы, качество мотивации сотрудников.

Комплексная оценка включает проведение исследования одновременно несколько параметров. Исследование проводится, исходя из задач, которые определяются руководством. В результате такого исследования составляются отчеты и предлагаются рекомендации в целом по всей организации, а также отдельно по каждому сотруднику. Как правило, предлагается программа коррекционных мероприятий. Подобные программы, а также определение направлений работы по развитию персонала направлены на удовлетворение уникальных потребностей заказчика. По соглашению с ним они могут реализовываться теми же специалистами, которые проводят исследования. Может быть принято решение и о привлечении сторонних специалистов для исполнения намеченных программ.

Смотрите также:  Кто осуществляет диагностику?  Психология на службе управления  В каком случае нужна диагностика?  Бизнес – диагностика  Анализ рабочих стилей

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: