Страхование по безработице и пенсионное страхование

Пенсионные накопления граждан Соединенных Штатов напрямую зависят от работодателя. Различные виды пенсионных систем охватывают практически всех работников по найму в большинстве государственных учреждений и около половины работников, занятых в частном секторе. В законе нет указаний, чтобы та или иная организация выступала в качестве спонсора той или иной системы пенсионного обеспечения. Правительство, для того, чтобы заинтересовать работодателей в этом вопросе, снижает налоговые ставки тем предприятиям и предпринимателям, которые своим работникам назначают пенсии и вносят определенный вклад в пенсионный фонд.

Для того чтобы не было злоупотреблений в этом вопросе, устанавливаются определенные правила, агентством федерального правительства по сбору налогов и Министерством труда. Федеральное ведомство – Корпорация по гарантиям пенсионных льгот проводит страхование пенсионных пособий. Принятие рядов законов в 80-е – 90-е годы прошлого столетия, осуществили поднятие размеров страховых взносов по пенсионному обеспечению и возложили полную ответственность на работодателей для того, чтобы те имели ответственность за состояние своих пенсионных систем.

В последние три десятилетия 20-го века характер пенсионных систем, которые организуются работодателями, значительно изменился. Отдельные работодатели, а именно мелкие предприниматели, стали отказывать работникам в традиционных пенсионных системах со « строго установленными размерами пенсионных пособий», которые могли гарантировать выплату пенсий с учетом заработной платы и выслуги лет.

Все чаще они стали переходить к системе « строго установленных размеров взносов в пенсионный фонд». В этом случае работодателем не гарантируется выплата определенного пособия, и они не следят за тем, как и куда, инвестируются пенсионные деньги. Работодатели могут, в этом случае, вести контроль над своими пенсионными накоплениями, вносить свои средства в пенсионный фонд, хотя это не закреплено в законе, а работники остаются, как бы прикрепленными к этим накоплениям не зависимо от смены рабочего места. Общая сумма пенсионного пособия работника будет зависеть от того, как он будет инвестировать свои личные средства и размеров взносов в пенсионный фонд работодателя.

Если посмотреть в динамике, то можно констатировать тот факт, что число частных систем пенсионного обеспечения со строго установленными размерами выплат с 1965 по 1997 годы сократилось со 170 000 до 53 000, а со строго установленными взносами, возросло с 461 000 до 647 000, за тот же период времени. Этот факт говорит о том, что работодатели не пытаются налаживать долгосрочные связи со своими работниками.

Пенсионными системами военнослужащих, нетрудоспособных ветеранов различных войн, некоторых гражданских служащих управляет Федеральное правительство. Но главной задачей правительства, является управление пенсионными выплатами людям, которые уходят на пенсию по старости в возрасте 65 и более лет, а также тем, кто отправляется на пенсию с 62 до 65 лет, здесь вопрос ставится о так называемых урезанных пособиях. Федеральное агентство, а именно, Управление социального обеспечения напрямую управляет этой программой, но средства в этот фонд поступают из налогов и сборов работников и работодателей, из их заработной платы.