Анализ рабочих стилей

Наверно, многие замечали, что у каждого свое отношение к работе. И именно то поведение, которое проявляется каждый день во время рабочего дня, и позволяет сформироваться индивидуальный «рабочий стиль».

И зачастую бывает так, что мы не нарочно ведем себя в соответствии какому-то стереотипу. Поэтому и возникают такие чувства, будто работа идет по заданному шаблону и других путей для её выполнения не существует. У рабочего возможно, конечно, сочетание нескольких стилей, однако чаще всего явно выделяется какой-то один рабочий тип. Если разобраться, в каком рабочем русле вы находитесь, то появится возможность оценить не только свои сильные и слабые стороны, и сравнить себя со своими коллегами и тем самым помочь открыть в себе что-то новое, чтобы эффективность труда повысилась, да и отношения в коллективе были дружелюбными. Один из разработчиков теории о разновидностях рабочих стилей, Джулия Хей, считает, что существует всего 5 основных типов, которые содержат в себе как достоинства, так и недостатки. Поэтому вашему вниманию хотелось бы предоставить краткое описание для каждого стиля.

эффективная работа по плану

Сильными сторонами можно назвать аккуратность, внимание к мелочам

«Спешка»

Такие люди очень хорошо выполняют ту работу, на которую дается совсем немного времени и, причем умудряются сделать достаточно большое количество дел. Если они справляются с работой намного раньше, то находятся на самом пике блаженства, если так можно выразиться, и плюс ко всему, именно в этот же момент у них колоссальное напряжение и состояние сильного стресса. Основным достоинством является количество выполненной работы.

Но что касается подготовки, то этому не уделяется совершенно никакого внимания, работа до последнего откладывается, пока вовсе не станет срочной и когда уже совсем « припекло», хватаются за дела, вследствие чего могут допускать ошибки. Времени на исправление нет, и поэтому работа может просто быть просто не сдана вовремя. Очень часто такие люди быстро думают и поэтому их раздражают коллеги с менее острым умом. Такие люди быстро разговаривают, перебивают и не дают высказаться остальным, а это ведет к ссорам и бессмысленным выяснениям отношений. График встреч планируется достаточно собранно и поэтому не удивительно, что такой тип людей может, не добыв до конца, сорваться на другую встречу и опоздать на неё.

«Совершенство»

Что касается этого вида, то такие люди полная противоположность предыдущему типажу. Они стараются сделать все по максимуму, ошибки в данном случае просто непростительны, необходимо выкладываться по полной, чтобы быть лучшим в своем деле. Они организованы, что позволяет трезво оценивать ситуацию, предвидеть какие-то ошибки в будущем и четко планировать свою работу. Врасплох таких людей застать невозможно, они всегда работают эффективно и по плану. Такие кадры незаменимы, в случае, если необходимо осуществить какое-то ответственное дело. Сильными сторонами можно назвать аккуратность, внимание к мелочам и тщательный подход к работе. Но вот если работа требует срочности, то лучше таким людям её не давать, так они постоянно находят какие-то недочеты и стараются сделать все по максиму, а в таком случае есть вероятность, что они подведут вас со сроками. Они могут отпугнуть заказчика, предоставив им много лишней информации, ведь она преподносится не обычными словами, а профессиональными терминами, используются очень сложные речевые обороты, которых не понять простому человеку.

Проявление заботы и искреннее желание помочь

именно это и может быть та спасительная соломинка

«Старайся для других»

Такой тип людей, как правило, замечательно работает в команде. Они обладают хорошей интуицией, находят компромиссы и относятся очень внимательно к своим коллегам. Их цель, это угодить всем, даже когда в этом никто не нуждается. Такие люди удовлетворяют все желания и всегда догадываются о них. В принципе, такие работники ценны тем, что относятся терпеливо и с понимаем к остальным. Они могут сплотить коллектив, выслушав мнение каждого человека. Проявление заботы и искреннее желание помочь, именно это и может быть та спасительная соломинка, за которую человек хватается в сложной ситуации. Но в некоторых случаях такая забота воспринимается иначе и выглядит как «прогибание» под каждым. Такие люди не отстаивают своего мнения, да и особо с ним не делятся, не говорят правды и не указывают на ошибки. Вследствие этого человек расстраивается из-за того, что на него накричали.

Кроме того, данный стиль еще указывает на то, что человек подходит с желанием и энтузиазмом к любой работе, старается вложить все свои силы. Пик активности приходится на то момент, когда они берутся за новое задание, стараются максимально оценить возможности и использовать все варианты. Все пути по выполнению задачи будут тщательно обдуманы. Такие люди могут привнести в работу, что-то новее и это очень часто оценивается по достоинству. А руководство хвалит такие кадры, так как они не бояться браться за новые задания.

Но есть и минус в такой ситуации: такие работники быстро теряют запал, даже не успев еще преступить к работе. Будучи излишне внимательными к некоторым совершенно неважным деталям, они тратят много времени на исполнение работы. И даже если уже большая часть сделана, то они все равно продолжают рассматривать другие варианты выполнения работы, и не удивляйтесь, если итог будет не таким, какой предполагался изначально.

проявление выдержки и силы духа

является самым лучшим стимулятором

«Я со всем справлюсь»

Люди данного типажа устойчивы к стрессам и стойко переносят различные невзгоды. Для них проявление выдержки и силы духа является самым лучшим стимулятором. Такие сотрудники никогда не подведут и всегда сделают все до конца, даже если ситуация для них не самая приятная. Отличительной чертой данного типажа считается хладнокровие и здравый ум в критических ситуациях, в то время как остальные начинают паниковать. Они считаются незаменимыми сотрудниками, и каждая организация будет рада иметь у себя такого человека, ведь надежностью и уравновешенностью обладает не каждый.

Основная проблема таких людей в том, что они не привыкли терпеть поражения и каждую неудачу воспринимают как слабость, которая для них непозволительна. Что касается работы в целом, то они никогда не попросят о помощи, пусть будут даже очень перегружены, но сделают все сами. Внешне у них может быть все в порядке, однако из ящиков и полок то и дело будут выпадать различные документы, скрытые от посторонних глаз. Коллеги могут думать, что такие люди черствые, так как проявление эмоций это не их отличительная черта. Особенно это становится заметным во время стрессовой ситуации. Понять их достаточно трудно, так как даже в сложной ситуации такие люди будут крайне сдержанными.

Применение рабочих стилей

характеристики позволяют определить тип человека

Применение «рабочих стилей» на практике.

Вышеперечисленные характеристики позволяют определить тип человека или хотя бы уяснить, какой типаж преобладает.

Очень часто именно по анализу рабочего стиля человека принимают на работу в тот или иной отдел. Ведь во время собеседования уже примерно можно составить портрет человека, который находится перед тобой, увидеть какими качествами он обладает и тем самым понять, подходит ли кандидат на должность, и как он с ней будет справлять в будущем.

Вот, например, те специалисты, которые выбрали профессию экономиста, чаще остальных попадают под типаж «совершенство». А те, кто работает в сфере обслуживания, чаще всего являются людьми из типажа «старайся для других». Кроме того, он так же характер и для тех, кто занимается рекламой и маркетингом. А вот тем, кто работает инженером на производстве характерен типаж « я со всем справлюсь», такие люди преодолевают все препятствия не смотря ни на что. А вот стиль «спешка» подходит тем, кто нашел себя в работе с человеческими ресурсами.

То касается организаций, то они стараются так же придерживаться конкретного стиля и исходя уже из этого, они решают какие кадры им необходимы. Так, например, бюрократические компании или юридические фирмы, где необходима четкость, точность и скрупулезность, выбирают стиль «совершенство», ведь не зря же представители данных компаний выглядят даже без изъяна, ухоженными и холеными. А вот работникам МЧС или врачам необходимо быть сильными и сдержанными, ведь если они поддадутся эмоциям, то, что уже говорить об обычных гражданах.

Достоинства осознания своего стиля работы

Минусы вашего стиля помогут вам правильно организовать свой распорядок

Достоинства осознания своего стиля работы.

Что же дает нам такое знание? Для начала необходимо запомнить все положительные качества того стиля, к которому по вашему мнению, вы больше всего подходите, что касается слабой стороны, то не стоит заострять на этом внимание. Минусы вашего стиля помогут вам правильно организовать свой распорядок, сделать корректировку рабочего дня, а так же исправить свое поведение и извлечь некоторые уроки, которые сыграют вам только на руку.

В случае, если вы привыкли выполнять работу быстро, то отводите на работу как можно больше времени, а особенно на её подготовку, ведь для вас свойственно игнорировать данные пункты. Иногда можно замедлять темп работы и давать людям возможность обдумать полученную информацию. Учитесь слушать других, ведь иногда в словах остальных можно найти новые идеи и вдохновение, не перебивайте и переспрашивайте, убеждайтесь в том, что вы друг друга поняли. Не стройте свои предположения и домыслы, а лучше уделите время и спросите человека прямо, что его не устраивает и чего он хочет.

А в случае, если вы привыкли выполнять все идеально, то расслабьтесь немного и поймите, что нет идеальных людей, идеальной работы, идеального мира и вы, в конце концов, тоже не идеальны. Ведь не зря же на ошибках учатся, причем каждый на своих. Вам необходимо научиться вкладываться в сроки и добиваться конкретной цели.

определенные этапы работы

необходимо преодолевать себя и продолжать работу

Если же вы привыкли радовать окружающих, то в данном случае не позволяйте остальным взваливать на себя их проблемы, да и себя не стоит так же накручивать непонятными мелочами. И самое главное, научитесь четко и уверенно отказывать, таким образом, вы просто обозначите границы дозволенного, причем говорить можно не в грубой форме, а в доходчивой и вежливой.

Если вы постоянно стараетесь что-то сделать, то контролируйте себя, а точнее свои чувства на определенных этапах работы. Вам просто необходимо преодолевать себя и продолжать работу, доводя дело до конца. Это трудно, зато вы себя зарекомендуете как ответственного человека.

А вот самым сложным случаем является кремень и сила в человеке, его определить труднее всего. Ваши слабости могут быть хорошо скрыты от окружающих. Перед началом какой-либо работы, подумайте, а стоит ли её вообще брать, возможно, это не то, что вам подходит, все необходимо очень внимательно проанализировать. И еще один важный момент это то, что вы должны научиться понимать, что не все в вашей власти и поэтому можно иногда попросить помощи у других.

В общем оценивайте себя объективно и определившись с типажом, вы увидите насколько легче и понятнее вам станет работать.