Необходимость введения теста на IQ для сотрудников

Прохождение IQ теста, как мне кажется, является целесообразным и оправданным для молодых специалистов, школьников и студентов. Необходим он тогда, когда требуется определить у человека его потенциал, его способности учиться и развиваться. И тут действительно, показатель теста является крайне важным параметром - как показатель у человека его интеллектуального общего уровня. И чем он будет выше, тем вероятность больше, что данный человек не подведет и будет в дальнейшем только прогрессировать.

Для тех специалистов, которые уже состоялись, а уж тем более руководителей, уже не потенциал будет в качестве определяющего фактора, а их профессиональные умения и навыки. Насколько им удается достигать поставленных целей и как хорошо они способны свое дело делать. В данном случае, стоит применять на IQ не общие тесты, а профессиональные конкретные кейсы, которые делают возможным не только оценить их сообразительность, но и профессиональные знания, и навыки в своей области. Что на данный момент и происходит.

Вовсе странным выглядит его использование для топ-менеджеров. Ведь данные люди доказали, что многого способны добиться. И в данном случае IQ тест уже ничего не покажет, поэтому оценивать необходимо уже их достижения.

Применение для данных IQ теста

может лишь запутать и усложнить ситуацию

Применение для данных специалистов IQ теста в данном случае может лишь запутать и усложнить ситуацию. Он может являться в своем деле хорошим специалистом, но не быть при этом гением, или наоборот. Что же должно являться определяющим в данной ситуации?

Также, немаловажным критерием оценки являются у специалиста его личностные качества - насколько он способен добиваться поставленных целей, выстраивать коммуникации, сохранять при стрессовых ситуациях работоспособность, воспринимать критику и так далее. Здесь необходимо начинать разговор уже о личностном и эмоциональном интеллекте человека, оценка которым ну никак не дается при помощи IQ теста, но который карьеры специалиста и успешной работы сейчас является не менее важным.

Поэтому, проведение среди сотрудников IQ теста, как мне кажется, может быть применимо лишь как некий инструмент для мотивации сотрудников. Выявление с занесением в кадровый резерв самых интеллектуальных сотрудников, либо просто проведение, как бы внутреннего чемпионата. Либо как оценка, но не важного характера, а как одна из нескольких.