Обман на собеседовании

Как правило, каждый стремится выглядеть в глазах окружающих более привлекательно и авторитетно. Значимость и обаяние – это очень важные качества, чтобы будущий работодатель составил о работнике хорошее впечатление. Кадровый центр «ЮНИТИ» провел социологический опрос среди HR-менеджеров руководящих работников отделов кадров с целью выяснить, как часто встречаются случаи обмана на собеседовании и насколько сильно такое поведение оказывает негативное воздействие на дальнейшее поведение соискателя. Результаты опроса не вызвали удивления – почти все кандидаты, независимо от должности, на которой хотели бы работать, приукрашивали свое резюме. Часто такие уловки, если обманщик умеет воздействовать на людей, даже не отмечаются теми, кто проводит собеседование.

Наиболее опасными, по мнению экспертов, считаются искажения, связанные с указанием неверных сведений по поводу наличия опыта работы. Кроме того, кандидаты иногда утверждают, что получили высшее образование, что на самом деле является обыкновенным враньем. Негативное впечатление у работодателя складывается, если кандидат указывает наличие у него профессиональных навыков, которых на самом деле нет.

При приеме на работу злостных обманщиков фирма оказывается в сложном положении, так как теряет время, которое можно было выделить для поиска подходящего кандидата. Существенно и то, что при приеме несостоятельного кандидата под угрозой оказывается производительность компании. Однако отличить на собеседовании знающего специалиста от человека, пытающегося произвести впечатление, который не останавливается перед обманом, очень сложно.

проверка достоверности предоставляемых данных

должна входить в круг обязанностей службы безопасности

По мнению консультанта одного из известных рекрутинговых агентств, работу по проверке достоверности предоставляемых данных должна входить в круг обязанностей службы безопасности. Часто люди, которые выражают желание работать в компании, производят хорошее впечатление и даже успешно проходят тесты на профпригодность и различные собеседования, но потом в процессе проверке данных, указанных в резюме, выясняется, что они никогда не работали с проектами, о которых указали в анкете.

Вопиющий обман встречается не очень часто. Эксперты свидетельствуют, о частых случаях преувеличения соискателями своих способностей, завышением уровня их компетентности. Более серьезного искажения реальных данных, по их мнению, обычно не встречается. Так, кандидаты обычно говорят о наличии опыта работы на региональных рынках, хотя на практике успели провести не более 2-3 сделок с дистрибьютерами. Об уровне дохода на прежнем месте работы говорить, как правило не хотят.

По статистике, каждый рекрутер, имеющих 2-летний стаж, имел опыт общения с соискателями, которые хотели обманным путем получить должность. Каждый проходящий собеседование должен понимать, что при невозможности подтвердить сведения, указанные в резюме, он, скорее всего, не сможет побеседовать с работодателем лично и в приеме на работу ему будет отказано.