Прощание с работой

Для каждого из нас увольнение с работы, независимо от причин, - событие в жизни не фатальное, но и ординарным его не назовёшь. Тем более, если перемен к лучшему увольнение не несёт. Даже в этом случае надо покинуть свою, уже бывшую, работу имея точку опоры, позволяющую надеяться на новые перспективы. Эти рекомендации касаются не только офисных служащих, так называемых белых воротничков. Они помогут решить: как можно более выгодно выйти из сложившейся ситуации.

Сначала о материальном. К сожалению, увольнение не всегда совпадает с пиком востребованности вашей профессии на рынке труда. И просто замечательно, если в это время специалисты вашего профиля пользуются повышенным спросом. Например, летом появляется большое количество вакансий для работников торговли, строительства, сферы туризма. Поэтому разумно увольняться именно в такой «благоприятный» период.

Увольнение в момент выплат на предприятии традиционных премий – вряд ли можно назвать разумным решением. Уходя под Новый год, можете забыть о своём праздничном бонусе от своей когда-то родной компании. Не стоит забывать о положенных вам начислениях и компенсациях, даже если начальство не жаждет явить вам свою щедрость. О какой порядочности может идти речь, если «под занавес» вас решили обделить?

Организации различаются формой собственности и каждой присуща своя специфика: что-то в контракте прописано, а что-то - нет. Увольнение с формулировкой: «по сокращению штатов» - предполагает выплату вам компенсации в размере трёх ежемесячных зарплат.

Теперь о нематериальной стороне вопроса. Покидая прежнее место работы, обязательно заберите свою клиентскую базу, наработанные контакты. Благородство – это хорошо, но «торги здесь неуместны».

результат вашего труда

Не поддавайтесь на провокации бывшего начальства

Вашего широкого жеста никто не оценит, напротив – покрутят пальчиком у виска. Не забывайте - это результат ВАШЕГО труда, ВАШИ достижения, неотъемлемая часть ВАС самого! Не поддавайтесь на провокации бывшего начальства.

Постарайтесь, также, получить копии приказов о ваших поощрениях и благодарностях, если таковые имели место быть. Много места дома они не займут, а вот пригодиться в нужный момент - вполне могут.

После увольнения - человек, как бы, открывает новую страничку своего бытия. Разумным будет взять туда из настоящего только хорошее, не стоит обременять его уходом под девизом: «хоть трава не расти». Какими бы ни сложилась условия, на момент вашего увольнения, - сделайте всё от вас зависящее, чтобы уйти без конфликта; не поддавайтесь соблазну, наконец-то, высказать всем всё и вся. Впоследствии люди частенько жалеют о своей несдержанности.

Если решение об увольнении принято - проведите скрытый поиск работы. Лучше сначала найти себе новое применение, а потом – сжигать мосты. Большинством компаний такие действия расцениваются как нарушение деловой этики, поэтому не рассылайте своё резюме, кому попало, тем более с указанием фамилии, номера сотового телефона или, всем известным, адресом электронной почты.