Необходимость введения теста на IQ для сотрудников

Прохождение IQ теста, как мне кажется, является целесообразным и оправданным для молодых специалистов, школьников и студентов. Необходим он тогда, когда требуется определить у человека его потенциал, его способности учиться и развиваться. И тут действительно, показатель теста является крайне важным параметром - как показатель у человека его интеллектуального общего уровня. И чем он будет выше, тем вероятность больше, что данный человек не подведет и будет в дальнейшем только прогрессировать.

Для тех специалистов, которые уже состоялись, а уж тем более руководителей, уже не потенциал будет в качестве определяющего фактора, а их профессиональные умения и навыки. Насколько им удается достигать поставленных целей и как хорошо они способны свое дело делать. В данном случае, стоит применять на IQ не общие тесты, а профессиональные конкретные кейсы, которые делают возможным не только оценить их сообразительность, но и профессиональные знания, и навыки в своей области. Что на данный момент и происходит.

Вовсе странным выглядит его использование для топ-менеджеров. Ведь данные люди доказали, что многого способны добиться. И в данном случае IQ тест уже ничего не покажет, поэтому оценивать необходимо уже их достижения.

Смотрите также:  Кадровый консалтинг – что это?  10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство  Безработица в зоне евро продолжает ставить рекорды  Fitch повысило рейтинг Греции на две ступени, до  Профсоюзы – за или против?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: