Профсоюзы – за или против?

Профсоюзы – это добровольное общественное объединение трудящихся, которые создаются для представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях. В том, что предпринимателям далеко не всегда удаётся ущемить своих рабочих в правах – всецело их заслуга и польза для трудового коллектива. Ныне действующий президент США неоднократно выказывал своё одобрение и поддержку их действиям.

Но так ли всё хорошо на самом деле? Не влияют ли пагубно данные объединения на экономику? А ведь влияют. Ещё и как влияют!

История происхождения и сущность профсоюзов

Всё, как всегда, началось с конфликта. На этот раз некоего предпринимателя со своими работниками. На дворе 18 век, промышленная революция. Господа капиталисты, с целью увеличения прибыли предприятия, могли безнаказанно увеличить рабочий день, сократить заработную плату, а недовольных рабочих – уволить. И так продолжалось до 1792 года.

Именно тогда, на родине промышленной революции – Англии, в городе Ланкашир возник первый такой союз. Он объединил рабочих прядильной мануфактуры. Успех Ланкаширцев так вдохновил других рабочих, что очень скоро подобного рода союзы появились почти во всей стране. Движение стало массовым. В то время союзы были сугубо профессиональными, то есть они объединяли рабочих по принадлежности не к предприятию, а к профессии.

Такой ход событий правительству не понравился, и к 1800 году, Парламент принял ряд законов, ставящих профсоюзы вне закона. Попросту – запретил профсоюзы, как таковые. Однако зародившемуся движению не мог помешать ни один закон - профсоюзы продолжали организовываться и дальше.

противостояния закона и профсоюзов

профсоюзы стали защищать права рабочих легально

Четверть века противостояния закона и профсоюзов закончилось победой последних, и с 1824 года, с отменой всех запрещающих законов, профсоюзы стали защищать права рабочих легально.

Перешагнув через Ла-Манш, профсоюзное движение стало международным. Кроме того – появились профсоюзы, которые, кроме защиты рабочего класса, преследовали ещё и политические цели. В нашей стране работа профсоюзов стала эффективной только после появления СССР.

Для проведения совместных действий, разрозненные союзы начали создавать объединения. Для координации действий различных объединений - происходил постоянный обмен информацией.

Профсоюзы начали преображаться. Если на заре своего возникновения они объединяли работников только одной профессии, то со временем, уже профсоюзные объединения, становились отраслевыми: «Союз железнодорожников Америки» например.

Болезни общества того времени не могли обойти стороной и профсоюзы – в них не могли вступать женщины. Это был исключительно мужской «клуб». Когда профсоюзы начали по-настоящему влиять на ход событий, этот недостаток стали активно использовать многие предприниматели. Вместо мужчин на работу принимались женщины, которые чувствовали себя за станком точно так же, зато не могли претендовать на защиту профсоюза.

Так продолжалось до конца XIX века, пока не появились первые женские профсоюзы. Они повторили весь путь, пройденный мужскими профсоюзами, и в начале века XX – они начали своё слияние. То есть рабочие могли быть членами профсоюза независимо от половой принадлежности.

экономические требования к профсоюзам

возобновили свою работу только после окончания Второй мировой войны

В ряде стран у профсоюзов долгое время ощущались проблемы. В первую очередь – это страны, в которых профсоюзы требованиям экономическим добавляли ещё и требования политические. Гитлеровская Германия так и вовсе их отменила. Они возобновили свою работу только после окончания Второй мировой войны.

Свой вид, который мы наблюдаем и сейчас, профсоюзы начали приобретать к концу XX века. Они полностью отказались от политических требований, сосредоточив своё внимание только на экономических вопросах, и сделали шаг назад в вопросах организации. Из отраслевых объединений они снова стали корпоративными. Инициатором такого шага выступила Япония, посчитав объединение рабочих одного предприятия более рациональным.

На протяжении всей истории своего существования, профсоюзы были и остаются достаточно спорным образованием с экономической точки зрения. С одной стороны – они не дают работодателю своевольничать, следят за соблюдением прав рабочих и способствуют повышению их благосостояния. Это хорошо. Но те же самые действия оказывают крайне негативное влияние для экономики в целом. Давайте посмотрим: как это выглядит.

Обратная сторона добра

Действия профсоюзов, зачастую приводят к повышению уровня безработицы. Поясним данный тезис. Добиваясь увеличения заработной платы для рабочих, профсоюзы, тем самым, увеличивают накладные расходы предприятия. То есть: без увеличения доходов повышаются расходы. Для восстановления баланса, предприниматель вынужден будет сократить часть работников.

увеличения заработной платы

оставит предприятие без средств на реконструкцию

Представим себе, что в распоряжении работодателя есть определённая сума денег, позволяющая держать 28 работников. Профсоюз добивается увеличения заработной платы в 1.5 раза. Предприниматель сталкивается с дилеммой: либо он продолжает держать то же количество работников с повышенной зарплатой, и оставит предприятие без средств на реконструкцию и развитие; либо выплачивает повышенную зарплату 20-ти работникам. Даже не сомневайтесь – 8 человек потеряют работу.

Дальше начинаются последствия такой активности профсоюза. Эти 8 человек резко сокращают своё потребление продукции, что не очень хорошо скажется уже на других производителях. Возникает цепная реакция, серьёзно влияющая на экономику страны.

Второй аспект проблемы действия профсоюзов: увеличение зарплаты работников автоматически повышает себестоимость выпускаемой продукции (она входит в неё в процентном соотношении), что приведёт к увеличению её конечной стоимости. Из-за увеличения стоимости продукции многие потребители воздерживаются от её приобретения. Прибыль предприятия падает, сроки реализации увеличиваются. При этом гарантий, что вместе с ценой выросло качество – нет. Оно может оказаться даже ниже, чем у конкурирующей компании, предлагающей такой же товар более высокого качества и не обременённой собственным профсоюзом. А это уже грозит разорением предприятия.

проблемы деятельности профсоюзов

без согласия профсоюза работодатель не может уволить работника

Наконец – третий, и последний аспект проблемы деятельности профсоюзов: без согласия профсоюза работодатель не может уволить работника, являющегося членом этого самого профсоюза. А вот это уже не просто плохо. Это – ужасно. Особенно когда речь идёт о нерадивом работнике, посредственно выполняющем свои обязанности. Благодаря защите профсоюза он вполне может сохранить свое рабочее место. О влиянии плохих сотрудников на деятельность предприятия знают все. Это широчайший спектр - от понижения качества продукции до сорванных сроков её поставок.

Как мы видим, однозначного ответа на вопрос: «Профсоюзы – добро или зло?» нет. Безапелляционно утверждать, что добро нельзя за отрицательное воздействие на экономику; точно также нельзя утверждать, что зло – за всё добро, которое они делают для рабочих. Скорее всего, эта оценка балансирует где-то между этими понятиями, и рассматривать их с одной точки зрения нельзя. Поэтому споры экономистов и политиков, насчет профсоюзов, идут до сих пор.