10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство

20-02-2024

Хороший руководитель, в отличие от плохого, знает, как можно позитивно воздействовать на своих сотрудников. Сотрудники также могут оценить вклад своего начальника в успешность выполненной работы.

Многие сотрудники относятся к своим руководителям довольно толерантно, не смотря на их стиль руководства. Но с другой стороны, когда в коллектив приходит ко всему безразличный, неподготовленный руководитель, который абсолютно не отвечает за свои действия и действия своих подчиненных, это может негативно отразится на работе всей организации. Доверие к руководству в подобной ситуации будет падать на глазах. Очень часто малый опыт и отсутствие необходимых управленческих компетенций могут стать причиной того, что ваши сотрудники будут испытывать к вам неприятие. Они, конечно, могут хорошо относиться к вам как к человеку, но вы никогда не сможете стать хорошим начальником в их глазах.

Вы не знаете, что вы делаете.

Компетентны ли вы в своем деле? Это первое, на что обратят внимание ваши подчиненные. Обеспечены ли ваши сотрудники всеми необходимыми для достижения успеха материалами? Делитесь ли вы с сотрудниками новостями о деятельности компании? Нужно понимать, что сотрудники в первую очередь хотят знать, что происходит в компании. Никто не хочет быть простыми винтиками и шестеренками. Все хотят быть частью чего-то большого и знать, куда их это приведет.

Самый страшный вариант - предоставить своим подчиненным информацию, в точности и правдивости которой вы не уверены, а потом, когда правда выплывет наружу, лгать им.

Если вы дадите своим сотрудникам недостоверную информацию, которая повлияет на конечный результат их работы, вы создадите неприятную ситуацию, выбраться из которой будет крайне сложно.