проблемы деятельности профсоюзов

Наконец – третий, и последний аспект проблемы деятельности профсоюзов: без согласия профсоюза работодатель не может уволить работника, являющегося членом этого самого профсоюза. А вот это уже не просто плохо. Это – ужасно. Особенно когда речь идёт о нерадивом работнике, посредственно выполняющем свои обязанности. Благодаря защите профсоюза он вполне может сохранить свое рабочее место. О влиянии плохих сотрудников на деятельность предприятия знают все. Это широчайший спектр - от понижения качества продукции до сорванных сроков её поставок.

Как мы видим, однозначного ответа на вопрос: «Профсоюзы – добро или зло?» нет. Безапелляционно утверждать, что добро нельзя за отрицательное воздействие на экономику; точно также нельзя утверждать, что зло – за всё добро, которое они делают для рабочих. Скорее всего, эта оценка балансирует где-то между этими понятиями, и рассматривать их с одной точки зрения нельзя. Поэтому споры экономистов и политиков, насчет профсоюзов, идут до сих пор.

Смотрите также:  Профсоюзы – за или против?  От чего зависит курс национальной валюты   Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала  Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон  Какой бизнес востребован в наши дни?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: