Начальный период движения рабочего класса в США

В тридцатые годы 20-го столетия рабочее движение в Америке показало и укрепило свое влияние на политику страны, тогда же и появились первые программы и законы об улучшении жизни трудящихся. Это был не легкий путь. Около полутора столетий рабочие и служащие боролись за укрепление своих интересов в экономике США.

Профессиональные союзы рабочих в США, в отличие от таких же формирований в других странах, пытались осуществлять свою деятельность в структуре свободного предпринимательства, что вызывало огорчение многих специалистов. Америка не проходила стадию феодализма, поэтому только малая доля рабочих верила, что она участвует в классовой борьбе. Большинство же считало, что может иметь право на успех, и хотело иметь это право, как и все другие. Сглаживанию классового антагонизма способствовало и то обстоятельство, что право голоса американские рабочие получили значительно раньше рабочих других стран (это касалось белых рабочих).

Рабочее движение было ограничено, в основном промышленными предприятиями, поэтому у профсоюзов были ограниченные возможности в привлечении новых членов. В 1869 году была основана первая национальная рабочая организация – «Рыцари труда». Ее основной целью было объединение рабочих за общее благополучие. Основана эта организация была в Филадельфии, штате Пенсильвания рабочими – закройщиками. Численность этой организации к 1886 году насчитывала около 700 000 человек. В ее состав входили наемные рабочие, женщины, фермеры, торговцы и темнокожие, но часто эти группы имели различные интересы, что мешало им действовать слаженно.

забастовка с компанией железных дорог

которая принадлежала одному из крупных американских миллионеров

«Рыцари труда» в середине 80-х годов девятнадцатого века победили в забастовке с компанией железных дорог, которая принадлежала одному из крупных американских миллионеров – Джею Гулду. Вторая забастовка в этом же году была проиграна рабочими и число членов организации «Рыцарей» резко сократилось.

Сэмьюэл Гомперс – изготовитель сигар, иммигрант, в 1881 году организовал новую организацию с квалифицированными рабочими – федерацию профсоюзов. Спустя пять лет она превратилась в Американскую федерацию труда (АФТ). Члены организации были только наемные рабочие, которые организовывались по цеховому принципу. Первым президентом федерации профсоюзов стал сам Сэмьюэл Гомперс. Практическая стратегия, намеченная им, была направлена на борьбу с улучшениями условий труда и повышением заработной платы. В дальнейшем все профсоюзные движения взяли эти приоритеты на свое вооружение.

Работодатели стали оказывать решительное сопротивление этим попыткам профсоюзов. Вопросы заработной платы и другие социальные гарантии руководство пыталось решать с каждым работником индивидуально. Составлялись черные списки, не согласных и тех, кто поддерживал профсоюзы, увольняло и распространяло эти списки в другие компании, для того, чтобы таких работников нигде не брали на работу. Подписание, так называемых «желтых контрактов» запрещало рабочим вступать в профсоюзы. Правительство и суды, по этому вопросу, старались сохранять нейтралитет или сочувствовали руководству с 1880 по 1932 годы. На подавление забастовок трудящихся правительство для якобы наведения порядка посылало свои войска.

Неудача рабочего движения

правительство не имеет право ограничить количество рабочих часов для работающего по найму населения

Эта эпоха ознаменовалась бурными стачками, нередко со смертельными исходами, гибло много людей в смертельных схватках, которые устраивали лица, нанятые руководством с членами профсоюзов. Неудача постигла рабочее движение в 1905 году, когда верховным судом было заявлено о том, что правительство не имеет право ограничить количество рабочих часов для работающего по найму населения. Рабочие могли отказаться от принудительного вступления в профсоюзы, что вызывало коллизию правовых норм в крупных масштабах. К концу Первой мировой войны количество членов Американской Федерации Труда составляло около пяти миллионов человек. Двадцатые годы прошлого столетия для профсоюзов не стали слишком плодотворными. Заработная плата росла, количество рабочих мест постоянно увеличивалось, времена менялись в лучшую сторону для рабочих и служащих. У народа появилась уверенность в завтрашнем дне и роль профсоюзов почти сошла на нет, согласованность рабочих с руководством и хорошая кадровая политика стали лучшей альтернативой всему профсоюзному движению. 1929 год ознаменовался, как год наступления великой депрессии в США, и хорошие времена канули в лету.