Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

По трудовому законодательству предусматривается два способа, похожих на первый взгляд, увольнения работников. Может быть увольнение по собственному желанию, а может быть и по соглашению сторон. Многие считают, что разницы в таких записях в трудовой книжке нет. Однако это не так. Зная особенности увольнения по каждому из этих оснований, можно избежать различных проблем. Каждый из видов увольнения имеет преимущества и недостатки.

При увольнении по соглашению сторон работник может уволиться в любое время (и в настоящий момент, и через неделю, и через 1 месяц, и через несколько месяцев и т.д.). Кроме того, при такой форме увольнения многие фирмы предоставляют работникам разные компенсации, превышающие выплаты при увольнении по сокращению штатов. Еще одним преимуществом при увольнении, когда работник и работодатель приходят к соглашению, является то, что потерявший работу человек в этом случае будет получать пособие более длительное время. Чем при увольнении по желанию работнику.

Следует рассмотреть и недостатки увольнения, предпринятого по соглашению сторон. Так, согласно Трудовому кодексу уволить работника можно даже в том случае, если он находится в отпуске или на больничном. При увольнении по решению, исходящему от работодателя, увольнение в таких обстоятельствах запрещено.

Еще одним недостатком увольнения по соглашению сторон является то, что при таком виде увольнения контроля профсоюзных организаций не предусматривается. А работодатель не должен ни с кем согласовывать свое решение, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего.

Компенсации и гарантии при увольнении

по соглашению сторон не предусматриваются

То есть предусматривается, что работник увольняется добровольно и самостоятельно должен позаботиться о своих правах.

Компенсации и гарантии при увольнении по соглашению сторон не предусматриваются, если они не предусмотрены трудовым или коллективным договором – это третий недостаток такого вида прекращения трудовых отношений. Автоматически работодатель не должен производить работнику выплаты в отличие от того случая, если осуществляется увольнение по сокращению штатов.

Если соглашение подписано, то работник не может изменить решение об увольнении. Подать в суд, чтобы осудить такое увольнение, работник тоже не имеет права.

Все перечисленные недостатки являются относительными, потому что если решение об увольнение принимается обдуманно, то желание приостановить его, как правило, не возникает.