Длительное отсутствие изменения статуса работника

Раздел: Наши новости
26-08-2018

• Длительное отсутствие изменения статуса работника. Целесообразно применять разнообразные методы, подчеркивающие значимость сотрудника, например, назначение его руководителем временным проектом, если для этого есть основания. Возможно, работник при этом проявит себя с очень хорошей стороны, что создаст основание для реального изменения его статуса.

Перечисленные факторы должны находиться в центре внимания руководства, так как сохранение позитивной внутренней мотивации для работы в конкретной компании является очень мощным фактором, позволяющим совершенствовать работу по организации труда и, что очень важно, предотвратить в большинстве случаев уход ценных работников из компании.

Возможно, изложенные рекомендации позволят по-новому взглянуть на проблемы взаимоотношения компании и работников, которые действительно отличаются преданностью и желанием работать в ней. Как правило, реализация предложенных подходов не требует трудоемкой подготовки. При этом эффект от внедрения таких механизмов управления, являющихся составной частью системы эффективного управления, оказывается очень значительным, позволяя успешно бороться с демотивацией сотрудников.


Смотрите также:
 Мифы о менеджерах
 Обман на собеседовании
 Выбор и анализ функций управления
 Кадровый консалтинг – что это?
 Всемирный банк

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2018 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса