Конец патернализма в 80-е – 90-е годы двадцатого века

В период сороковых, пятидесятых и шестидесятых годов двадцатого века, профсоюзы, несмотря на возникающие забастовки и стычки, смогли наладить более менее стабильные отношения между предприятиями. Компаниями и самими профсоюзами.

Стабильность этих отношений напрямую зависела от стабильности экономики, когда изменения в навыках рабочих и продуктах, которые они выпускают, меняются медленно, и работники и предприниматели легко могут приспособиться к этим изменениям. Стоит отметить, что в шестидесятые и семидесятые годы двадцатого века отношения между работниками и профсоюзами, в которые они входили, становятся достаточно напряженными. Америка стала сдавать свои позиции в мировой индустриальной экономике. Дешевые товары, иногда и более качественные, иностранного происхождения в большом количестве появились на Американском рынке и компании не успевали быстро реагировать на эти изменения и повышать качество своих товаров, при этом, не повышая цену. Структура управления в Американских компаниях – сверху вниз, не могла да и не хотела поощрять нововведения, а в безвыходных ситуациях, предприниматели пытались сократить затраты за счет рабочей силы, уменьшая заработную плату, повышая эффективность производства, при этом оплачивая труд квалифицированного работника на уровне неквалифицированного в зарубежных странах.

Многие Американские предприятия закрывались, а все оборудование перевозилось за рубеж, где производство обходилось значительно дешевле. С изменением в восьмидесятых и девяностых годах двадцатого века налоговых и торговых законов это становилось делать значительно легче.

трудовая жизнь работника

пенсионные системы, к которым все чаще стали переходить работодатели

Часть компаний продолжала свою деятельность, но патерналистская система продолжала давать существенные сбои. Предприниматели и работодатели стали понимать, что брать на себя обязательства, которые бы действовали по трудовому договору в течение всей трудовой жизни работника, они не смогут. Все чаще стал использоваться труд временных работников или тех, кто работает не полный рабочий день. Если в 1982 году временная помощь была предоставлена 417 000 рабочим по найму, то к 1998году - 2,8 миллиону рабочих, которые не заняты в сельском хозяйстве. Продолжительность рабочей недели тоже претерпела изменения. Компании пытались уменьшить количество часов в неделю для рабочих, чтобы уменьшить свои затраты на выплату различных льгот и заработную плату. Менее 35 часов в неделю в 1968 году работало около 14 процентов работников по найму, а к 1994 году этот процент увеличился уже до 18,9.

Пенсионные системы, к которым все чаще стали переходить работодатели, стали складываться в основном из взносов самих работников. Часть рабочих и служащих относилась положительно к этим изменениям, но многих это пугало и придавало неуверенности в завтрашнем дне. Для восстановления старых, патерналистских отношений между работниками и работодателями в этой ситуации профсоюзы практически ничего сделать не могли. Профессиональные союзы могли только всеми возможными способами помогать рабочим, как то приспосабливаться к новым условиям.

Численность профсоюзов в восьмидесятые и девяностые годы двадцатого столетия резко снизилась, их успехи в создании новых рабочих мест были весьма незначительны. Активисты профессиональных союзов отмечали слишком большую свободу, которую дает законодательство работодателям в недопущении создания профсоюзных организаций и борьбе с ними.