потери работником профпригодности

Раздел: Наши новости
12-07-2018

Проще говоря, как администрация поведёт себя в случае частичной потери работником профпригодности: уволит без содержания, или компенсирует причинённый ему вред с целью дальнейшего сотрудничества в напряжённых, но терпимых условиях.

Соглашаясь на такую работу без прояснения интересующих вопросов, вы должны отдавать себе отчёт в том, что к проявленной слабости поблажек и жалости не будет. В этом случае - подписанный договор о найме снимает с работодателя всю ответственность за работу в напряжённых условиях, и возлагает её на вас. Попытки что-либо изменить в данной ситуации, в лучшем случае – столкнутся с откровенным непониманием, в худшем — приведут к увольнению.

Так что, собрав всю интересующую информацию, – «примерьте» её на себя и хорошенько подумайте: нужны ли вам именно эта строчка в резюме и возможно полученный опыт на данной работе.


Смотрите также:
 Прощание с работой
 Обман на собеседовании
 Выбор и анализ функций управления
 Fitch повысило рейтинг Греции на две ступени, до
 Организационно-правовые формы предприятий

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

2bz.ru 2012 - 2018 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса