Мифы о менеджерах

Одна из наиболее распространенных ошибок руководителя заключается в его уверенности в том, что сочетание личностных и профессиональных качеств менеджера служит залогом успеха любой его деятельности. Намного проще заплатить подчиненным деньги, создав, таким образом, иллюзию мотивирования, чем задуматься в серьез над другими стимулами, которые повлияют на выполнение персоналом тех или иных задач. В этой статье мы объединили несколько наиболее распространенных мифов о менеджерах в несколько типичных.

Одним из наиболее часто встречающихся заблуждений работодателей можно назвать уверенность в том, что для успешной деятельности менеджеру достаточно иметь определенные личностные и профессиональные качества. Зачастую, вместо того, чтобы найти серьезные стимулы, которые могли бы мотивировать персонал на более плодотворную и энергичную работу, работодатель, из-за своего невежества или нежелания серьезно подумать об эффективности бизнеса, пытается создать иллюзию мотивирования, просто заплатив персоналу больше денег. Вместо того, чтобы самостоятельно разобраться в проблемах своего бизнеса и системах его управления, многие работодатели готовы платить огромные деньги кадровым агентствам за работника, способного решить их проблемы.

Далее мы приводим наиболее распространенные мифы о менеджерах.

Миф 1. В случае возникновения какой-либо непредвиденной ситуации можно найти такого менеджера, который сможет решить эту проблему.

Оказывается, мечты о прекрасных принцах бывают не только у юных романтических барышень, но и у предпринимателей всех возрастов.

Смотрите также:  Что такое риск-менеджмент?   Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала  Что дают бизнесу клиентские социальные сети  Необходимость введения теста на IQ для сотрудников  Всемирный банк

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: